Für mittelständische Handwerks–, Bau–, und Industrieunternehmen:
Wie Sie als bekannte & attraktive Arbeitgebermarke qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und die Einarbeitung systematisieren
Mit unserer Methode unterstützen wir Sie dabei Ihre offene Stellen zeitnah zu besetzen und Ihre Onboarding–Prozesse zu systematisieren!
Für mittelständische Handwerks-, Bau-, und Industrieunternehmen:
Wie Sie als bekannte & attraktive Arbeitgebermarke qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und die Einarbeitung systematisieren
Mit unserer Methode unterstützen wir Sie dabei Ihre offene Stellen zeitnah zu besetzen und Ihre Onboarding-Prozesse zu systematisieren!
Für mittelständische Handwerks-, Bau-, und Industrieunternehmen:
Wie Sie als bekannte & attraktive Arbeitgebermarke qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und die Einarbeitung systematisieren
Mit unserer Methode unterstützen wir Sie dabei Ihre offene Stellen zeitnah zu besetzen und Ihre Onboarding–Prozesse zu systematisieren!
Sie sind Inhaber oder Geschäftführer eines kleinen oder mittelständigen Betriebs?
Sie suchen nach qualifizierten Mitarbeitern?
Aktuell nutzen Sie für die Gewinnung von Fachkräften vermutlich noch Methoden wie Stellenportale, die Agentur für Arbeit oder Facebook-Gruppenbeiträge.
Damit sprechen Sie allerdings nur aktiv suchende Bewerber an. Qualifizierte Fachkräfte im Mittelstand haben jedoch in der Regel einen Job und sind daher nicht aktiv auf der Suche.
Sie werden diese Personen so also nicht erreichen!
Wenn Sie stattdessen passive Bewerber ansprechen gewinnen Sie sofort mehr und vor allem besser geeignete Bewerber.
Mit unserer Methode ist genau das möglich.
Das kennen Sie sicherlich:
Keine Kapazitäten
Sie müssen bereits Aufträge ablehnen oder Interessenten wochen- oder sogar monatelang vertrösten. Ihnen geht viel Umsatz und Gewinn verloren.
Am Limit arbeiten
Ihre Mitarbeiter (und Sie) kommen mit der Arbeit nur schwer hinterher und wenn etwas Unvorhergesehenes passiert, bricht im ganzen Team Stress aus, geschweige denn jemand wird krankgeschrieben...
Ihre Familie leidet
das letzte freie Wochenende mit der Familie ist Monate her. Auch Abends finden Sie immer seltener Zeit für Deine Liebsten.
Keine qualifizierten Bewerber
bei der Agentur für Arbeit oder Stellenportalen haben Sie bis jetzt nichts brauchbares erhalten
Kein Wachstum
Sie würden gerne wachsen, jedoch kommen kaum bis keine Bewerber auf Sie zu und wenn sich mal jemand bewirbt, passt dieser meist nicht ins Firmenprofil.
Aufwendige Einarbeitung
1:1 Einarbeitung kostet Sie viel Zeit und damit Geld. Sie binden unnötiger Weise die rare Ressource "Mitarbeiter". Die Qualität der Einweisung schwankt stark.
Sie erkennen sich wieder?
Jetzt wird es interessant:
Wir haben eine Lösung für Sie!
1. BAUSTEIN
So finden wir Ihre neuen Traum-Mitarbeiter mit unserer
ASS–Methode
A wie Attraktivität
An erster Stelle arbeiten wir gemeinsam die für Fachkräfte attraktiven Punkte Ihres Unternehmens heraus und gießen diese zusammen mit Ihrer Unternehmensphilosophie in eine treffsichere Außenkommunikation und optimieren so Ihre Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region.
So lernen Fachkräfte in Ihrer Region Ihr Unternehmen und Ihre Vorzüge kennen.
S wie Sichtbarkeit
Durch die Unterstützung von künstlicher Intelligenz und Online-Marketing erreichen wir die besten Kandidaten aus dem passiven Bewerbermarkt. Direkt da, wo diese sich aufhalten - auf Social-Media.
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen in der für Sie relevanten regionalen Zielgruppe gesehen werden und bewegen passive Kandidaten dazu sich jetzt mit Ihrem Unternehmen auseinanderzusetzen und sich bei Ihnen zu bewerben.
S wie Simpler Bewerbungsprozess
Fast jeder ist heutzutage mit dem Smartphone unterwegs (>90%). Deshalb führen Aufforderungen zum Hochladen von Anschreiben und Lebenslauf zu hohen Abbruchquoten. Besonders komplexe Bewerbungsformulare oder E-Mail-Bewerbungen lassen die Quoten ebenso sehr stark einbrechen.
Wir ermöglichen den Bewerbern eine einfache und spielerische Bewerbung in nur 2 Minuten. Unser Prozess basiert auf reinem Klicken, Tippen und Wischen. Durch gezielte Fragestellungen werden die Kandidaten vorqualifiziert, an die Hand genommen und durch den Prozess geleitet.
Gleichzeitig werden unpassende Kandidaten herausgefiltert.
2. BAUSTEIN
Mit Ihrer eigenen digitalen Schulungsplattform arbeiten Sie neue Mitarbeiter signifikant schneller ein.
Wir von SCHNIZ-CONSULTING begleiten Ihr Unternehmen beim Aufbau eines digitalen Onboardings. Dabei haben die Plattform selbst als auch die App immer das Branding Ihres Unternehmens.
Durch unsere eigene Akademie lernen Sie und Ihre Mitarbeiter, worauf es bei digitalen Onboardings ankommt und wir transformieren so mit Ihnen innerhalb weniger Tage Ihre "klassischen 1-zu-1 Einarbeitungen" in effektive digitale Onboardings.
Folgende Probleme lösen Sie mit Ihrer eigenen Lernplattform– und App!
Strukturiertes Onboarding
Neue Mitarbeiter einarbeiten oder Aufgaben an bestehende Mitarbeiter zu übertragen ist dank unserer digitaler Lernplattform einfacher und systematisierter denn je möglich.
Einmal aufgesetzt ist es für jeden Einarbeitungsfall replezierbar.
Weniger Fehler im Alltag
Bei Einarbeitungen oder Aufgaben, die übergeben werden, werden gelegentlich Details oder auch essentielles Wissen vergessen, was zu Fehlern führen kann. Mit einer digitalen Einarbeitung wird jedoch stets alles Schritt für Schritt erläutert und an alles gedacht.
Attraktiver Arbeitgeber
Auch neue Mitarbeiter und potenzielle Bewerber wollen es mit einem professionellen Unternehmen zu tun haben. Tagelange Onboarding und Vor-Ort-Einarbeitungen sind heute nicht mehr zeitgemäß.
Gleichbleibende Qualität
Jeder Mitarbeiter an der einzuarbeitenden Stelle erfährt stets die gleiche Qualität der Einarbeitung. Nichts wird vergessen, nichts unnötiges wird vermittelt.
Enorme Zeitersparnis
Binden Sie in der Einarbeitung nie wieder zwei Mitarbeiter zeitgleich. Automatisieren Sie die fachliche Einarbeitung. Tempo und Umfang kann der Mitarbeiter stets selbst bestimmen.
Sie können den Lernfortschritt einsehen und überwachen.
Zufriedene Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter finden Ihr komplettes Firmen-Wissen gebündelt in einer leicht konsumierbaren Form ständig greifbereit vor und können in deren individuellen Tempo konsumiert werden.
Punkte, die nicht direkt verstanden wurden, können beliebig wiederholt werden.
Geringere Kosten
Mit digitalen Onboardings reduzieren Sie Kosten für Einarbeitungen enorm. Fakt ist: Bestehende Mitarbeiter zur Einarbeitung abstellen kostet Geld. Neue Mitarbeiter, die nicht sofort einsatzbereit sind, kosten Geld. Fehler durch mangelhafte Einarbeitung kostet Geld. Dies alles kann signifikant reduziert werden durch eine digitale Einarbeitung.
Ihre Vorteile mit uns:
Wir sprechen eine Sprache
Als Unternehmer verstehen wir, was für Betriebe wie Ihren wichtig ist – und können Ihnen gleichzeitig aus eigener Erfahrung zeigen, wie Fachkräfte angesprochen werden möchten.
Hohe Anzahl von Bewerbungen
Erhalten Sie bereits in den ersten Wochen der Zusammenarbeit Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Deiner Region. Durch den Employer-Branding-Effekt erhalten Sie zudem kontinuierlich Initiativ-Bewerbungen.
Planbarkeit & garantierte Ergebnisse
Erhalten Sie zuverlässige Ergebnisse Monat für Monat. Wir stehen hinter unserer Methode und garantieren Ihnen hervorragende Ergebnisse!
Bewerbungen von "passiven Kandidaten"
Mit Ihren individuellen Werbeanzeigen auf den sozialen Medien kommen Sie aus der Vergleichbarkeit der klassischen Stellenanzeigen heraus und überzeugen zudem mit Ihrem innovativen Digitalisierungs-Ansatz.
Steigerung der Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber
Die Leute aus Ihrer Region verstehen, warum Sie einen besseren Arbeitsplatz als Ihre Konkurrenz bieten und warum es sich lohnt, sich bei Ihnen zu bewerben.
Effektive Einarbeitungsprozesse
Mit Ihrer eigenen digitalen Schulungsplattform können Sie zukünftig neue Mitarbeiter signifikant schneller einarbeiten und stellen gleichzeit eine stets gleichbleibende vollumfängliche Einweisung sicher.
Das sagen unsere Kunden
Ein kleiner Auszug unserer Ergebnisse
Als ambulanter Pflegedienst hatten wir zwei Probleme, sowohl durch Schwangerschaft akut offene Stellen zu besetzen als auch für weiteres Wachstum neue Mitarbeitende zu gewinnen. Wir haben mit mit eigenen Mitteln schon versucht, Bewerber via Social Media zu gewinnen, waren aber wenig erfolgreich. Durch die Unterstützung von Mario Schniz - Marketing & Consulting im Social Media Recruiting konnten die offenen Stellen binnen 10 Wochen besetzt werden und ein weiteres Reservoir an Kontakten für spätere Stellengesuche geschaffen werden. Vor allem überzeugt die Agentur mit dem steten Bemühen, dass bestmögliche Ergebnis im Sinne geeigneter Bewerber für den Kunden zu erzielen!
Christiane Pedersen
Geschäftsführerin Pflegebande GmbH
Mario hat mir sehr geholfen, in die Welt von Social Media zu starten. Dank seiner Unterstützung und Einführung macht meinem Team und mir die Arbeit mit Instagram und Facebook total viel Spaß. Vielen Dank
Dr. Lea von Einsiedel
Praxisinhaberin Zahnarzt Einsiedel
ÜBER UNS
Mario Schniz
Gründer und Inhaber von SCHNIZ–CONSULTING
Nach seinem Studium der Automatisierungstechnik war Gründer und Inhaber Mario Schniz mehrere Jahre als verantwortlicher Projektleiter mit Personalverantwortung deutschlandweit tätig. Dabei war er unter anderem auch für die Recruitierung der Projektteams verantwortlich. Eigeninitiativ bildete er sich daher im Bereich Online-Marketing fort und arbeitete hier mit weltweit führenden Online-Marketing-Experten als Mentoren zusammen.
Späterhin gründete er sein eigenes Unternehmen, um kleinen und mittelständigen Unternehmen mit Visionen zu den Fachkräften zu verhelfen, die sie dringend benötigen und verdienen.
Mittlerweile hat er auch hier unzählige Bewerbungen für verschiedene vom Fachkräftemangel geplagten Branchen generiert.
Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Potentialanalyse
Darin erfahren Sie:
Warum Sie mit Ihren bisherigen Methoden keine qualifizierten und passenden Mitarbeiter mehr gewinnen werden
Wie Sie die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen identifizieren, ansprechen und dazu bewegen bei Ihnen zu arbeiten
Ob Ihr Handwerks- oder Industriebetrieb grundsätzlich das Potenzial dazu hat mit unserer Methode mehr passende Mitarbeiter zu gewinnen
Ob Sie mit Ihrem individuellen Onbaording-Prozess deutliche Einsparung bei der Einarbeitung und Übergabe von Aufgaben erwarten dürfen
Wie kann man unsere Hilfe erhalten?
1. Sie sichern sich einen Termin
Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen für persönliche Gespräche mit Interessenten frei.
Nachdem Sie einen Termin vereinbart haben meldet sich jemand aus unserem Team bei Ihnen.
2. Jemand aus unserem Team wird Sie anrufen
In diesem ca. 15-minütigem Telefonat besprechen wir gemeinsam ob und vor allem wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Dadurch können wir auf Sie und Ihre individuellen Ziele im eigentlichen Strategiegespräch bestmöglich eingehen.
3. Das Strategiegespräch
Im persönlichem Gespräch erfahren Sie vollkommen transparent, wie unser System aussieht und wie wir das auch für Sie umsetzen können, damit Sie schnellstmöglich und nachhaltig neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.