Für mittelständische Handwerks-, Bau-, und Industrieunternehmen:
Wie Sie als bekannte & attraktive Arbeitgebermarke qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und die Einarbeitung systematisieren
Mit unserer Methode unterstützen wir Sie dabei Ihre offene Stellen zeitnah zu besetzen und Ihre Onboarding-Prozesse zu systematisieren!
Für mittelständische Handwerks-, Bau-, und Industrieunternehmen:
Wie Sie als bekannte & attraktive Arbeitgebermarke qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und die Einarbeitung systematisieren
Mit unserer Methode unterstützen wir Sie dabei Ihre offene Stellen zeitnah zu besetzen und Ihre Onboarding-Prozesse zu systematisieren!
Sie sind Inhaber oder Geschäftführer eines kleinen oder mittelständigen Betriebs?
Sie suchen nach qualifizierten Mitarbeitern?
Aktuell nutzen Sie für die Gewinnung von Fachkräften vermutlich noch Methoden wie Stellenportale, die Agentur für Arbeit oder Facebook-Gruppenbeiträge.
Damit sprechen Sie allerdings nur aktiv suchende Bewerber an. Qualifizierte Fachkräfte im Mittelstand haben jedoch in der Regel einen Job und sind daher nicht aktiv auf der Suche.
Sie werden diese Personen so also nicht erreichen!
Wenn Sie stattdessen passive Bewerber ansprechen gewinnen Sie sofort mehr und vor allem besser geeignete Bewerber.
Mit unserer Methode ist genau das möglich.
Das kennen Sie sicherlich:
Keine Kapazitäten
Sie müssen bereits Aufträge ablehnen oder Interessenten wochen- oder sogar monatelang vertrösten.​ Ihnen geht viel Umsatz und Gewinn verloren.
Am Limit arbeiten
Ihre Mitarbeiter (und Sie) kommen mit der Arbeit nur schwer hinterher und wenn etwas Unvorhergesehenes passiert, bricht im ganzen Team Stress aus, geschweige denn jemand wird krankgeschrieben...
Ihre Familie leidet
das letzte freie Wochenende mit der Familie ist Monate her. Auch Abends finden Sie immer seltener Zeit für Deine Liebsten.
Keine qualifizierten Bewerber
bei der Agentur für Arbeit oder Stellenportalen haben Sie bis jetzt nichts brauchbares erhalten
Kein Wachstum
Sie würden gerne wachsen, jedoch kommen kaum bis keine Bewerber auf Sie zu und wenn sich mal jemand bewirbt, passt dieser meist nicht ins Firmenprofil.
Aufwendige Einarbeitung
1:1 Einarbeitung kostet Sie viel Zeit und damit Geld. Sie binden unnötiger Weise die rare Ressource "Mitarbeiter". Die Qualität der Einweisung schwankt stark.
Sie erkennen sich wieder?

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Wir haben eine Lösung für Sie!
1. BAUSTEIN
So finden wir Ihre neuen Traum-Mitarbeiter mit unserer
ASS-Methode
A wie Attraktivität
An erster Stelle arbeiten wir gemeinsam die für Fachkräfte attraktiven Punkte Ihres Unternehmens heraus und gießen diese zusammen mit Ihrer Unternehmensphilosophie in eine treffsichere Außenkommunikation und optimieren so Ihre Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber in Ihrer Region.
So lernen Fachkräfte in Ihrer Region Ihr Unternehmen und Ihre Vorzüge kennen.